TEST

CONVOCATORIA

CONVOCATORIA ABIERTA

ASESORES

La empresa AGH S.A.S abre convocatoria para el cargo de asesor en el área de recursos humanos.

FECHA INICIO: 17 Septiembre 2012

FECHA CIERRE: 21 Septiembre 2012

PERFIL REQUERIDO

·         Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

·         Conocimientos en nomina, planeación y ejecución de proyectos

·         Innovadores

·         Excelente presentación personal

·         Liderazgo

·         Fluidez verbal

DOCUMENTACION REQUERIDA

·         Hoja de vida (Formato de la empresa)

·         Fotocopia cedula ampliada al 150%

·         Fotocopia E.P.S

·         Fotocopia diploma y/o acta de grado

·         3 fotos fondo blanco (tamaño 4x4)

Contacto: aghseleccionycontratacion@hotmail.com

                  Lucia Fonseca Martínez

                  Jefe Departamento Selección y contratación

SE GENERAN VACANTES EN UN LAPSO DE TIEMPO DE 18 MESES

NOTA IMPORTANTE: LOS PERFILES QUE NO SE AJUSTEN A LOS REQUERIMIENTOS NO SERAN TENIDOS EN CUENTA.

PERFIL

PERFIL PERSONAL
Soy una persona, respetuosa con gran capacidad de analisis, me gusta trabajar en equipo, tengo mucho interes de aprendizaje continuo, me destaco por der colaboradora, hago conpañrtos facilmente  soy responsable con mis funciones, soy muy alegre con mi equipo de trabajo aprendo con facilidad, soy educada y me gusta desempeñarme bien en cualquier actividad y responsable.
como profecional me considero proactiva, con capacidad de realizar culaquier funcion  a nivel laboral, tengo eperiencia en asesoria y ventas, tengo conocimineto en programacion en hadware y sofware  y puedo aplicar mis conocimientos en elarea de talento humano.

CONCEPTOS

Necesidades: En el marketing y los recursos humanos, una necesidad para una personas es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Por ejemplo, la sed el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente.
"Las necesidades son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo. En psicología la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia"
Un deseo es una necesidad que toma la forma de un producto, marca o empresa. Por ejemplo, si se tiene sed y se siente la necesidad de hidratarse, se desea un vaso de agua para satisfacer dicha necesidad. Las necesidades no se crean, existen. Lo que se crea o fomenta es el deseo. El papel del marketing es detectar necesidades, que puedan transformarse en oportunidades de negocio, producir satis factores (productos y/o servicios), y despertar el deseo por dichos productos o servicios, es decir convencer al consumidor que la mejor opción para satisfacer dicha necesidad es el satis factor desarrollado por la empresa.
Para una organización, una necesidad es aquello que precisa para cumplir o alcanzar un objetivo determinado
Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización, (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea.

Recepción de Candidatos: El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud de empleo. El candidato empieza a formarse una opinión de la organización a partir de ese momento. Muchos candidatos valiosos pueden sentirse desalentados si no se les atiende adecuadamente desde el principio.

Es frecuente que se presenten solicitantes "espontáneos" que decidan solicitar personalmente un empleo. En tales casos es aconsejable conceder a estas personas una entrevista preliminar, que puede considerarse una cortesía y un gesto adecuado de relaciones públicas. Durante esta entrevista preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato, así como una evaluación preliminar e informal.

El candidato entrega a continuación una solicitud formal de trabajo (proporcionada durante la entrevista preliminar). Los pasos siguientes de selección consisten en gran medida en la verificación de los datos contenidos en la solicitud, así como de los recabados durante la entrevista.

Entrevista: La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resume, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!
Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos , trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.

Decisión: Cuando se aplica un sistema de provisión de personal efectivo, tomar la decisión de contratar es la parte más fácil del proceso.

Una vez establecidos los criterios en relación con el trabajo, se han hecho las preguntas acerca de la conducta centradas en el desempeño de trabajos anteriores, se han entrevistado todos los candidatos de la misma manera y han sido evaluados de acuerdo a estándares establecidos, la decisión de contratar casi se hace sola.

Algunos consejos útiles para facilitar la decisión final son:

1) Evalúe a los candidatos contrastándolos con el perfil de trabajo, no entre sí. Si ninguno de los candidatos se ajusta a los criterios de trabajo, no contrate a ninguno.

En este caso, vuelva un paso atrás y revise su perfil para estar seguro de que es realista. Si lo es, vuelva al proceso de reclutamiento y empiece de nuevo.

2) Utilice una "tarjeta de puntaje" por cada candidato.

Para evaluar adecuadamente a los candidatos según sus criterios de desempeño utilice una tarjeta de puntaje objetiva que le permita calificar a los candidatos en las áreas clave del perfil de trabajo.

La calificación puede ser numérica, con el agregado de un más (+) o un menos (-) según si el candidato demuestra el desempeño exigido por el puesto, o por medio de graduaciones (por ejemplo, el candidato muestra claramente esta conducta, el candidato exhibe esta conducta moderadamente, el candidato no muestra la conducta).

En cualquier método que elija, la clave es utilizar un sistema de calificación cuantificable y evaluar a los candidatos contrastándolos con su estándar, y no entre sí.

GLOBALIZACION

La globalización y sus efectos en el mercado laboral.        

Globalización: Economía, sociedad, tecnología y cultura.

• Originada en la civilización Occidental ,En la edad Contemporánea, Recibe impulso Con la caída del comunismo

Globalización en Colombia: Al entrar los noventa se inicio un nuevo periodo económico conocido como Apertura, que buscaba insertar al país en el proceso de globalización económica.

·         En ese momento La recesión mundial destacada por la globalización  causo estragos en América Latina y afectos  graves a Colombia.  Los índices económicos  señalados por el DANE  para 1999 eran muy desfavorables.  Desde los primeros meses del año 2000 se estimó una activación en la producción industrial. Hoy día la economía de  Colombia figura como una de las 4 más solidas de América Latina.

• Colombia es un gran atractivo para la inversión extranjera y su economía se encuentra en las 30 mayores del mundo.
• La economía Colombiana se basa, fundamentalmente, en la producción de bienes primarios para la exportación (14,9%), y en la producción de bienes de consumo para el mercado interno (8,4).
• Colombia ha suscrito y puesto en vigencia varios Tratados de libre comercio como parte de la política de apertura económica, con el objetivo de potenciar el crecimiento económico y aumentar las exportaciones.
• Empleo en Colombia :El director del Dane indicó que el buen comportamiento de la economía el año pasado, mostró un crecimiento de 6,1% se ve reflejado en la disminución de la tasa de desempleo.

Grupo 69065 Exposición 2Paola Jerez,  Jeimmy Medina,  Tatiana González y  Karen Daza

La globalización y sus efectos en el mercado laboral.        

Globalización: Economía, sociedad, tecnología y cultura.

• Originada en la civilización Occidental ,En la edad Contemporánea, Recibe impulso Con la caída del comunismo

Globalización en Colombia: Al entrar los noventa se inicio un nuevo periodo económico conocido como Apertura, que buscaba insertar al país en el proceso de globalización económica.

·         En ese momento La recesión mundial destacada por la globalización  causo estragos en América Latina y afectos  graves a Colombia.  Los índices económicos  señalados por el DANE  para 1999 eran muy desfavorables.  Desde los primeros meses del año 2000 se estimó una activación en la producción industrial. Hoy día la economía de  Colombia figura como una de las 4 más solidas de América Latina.

• Colombia es un gran atractivo para la inversión extranjera y su economía se encuentra en las 30 mayores del mundo.
• La economía Colombiana se basa, fundamentalmente, en la producción de bienes primarios para la exportación (14,9%), y en la producción de bienes de consumo para el mercado interno (8,4).
• Colombia ha suscrito y puesto en vigencia varios Tratados de libre comercio como parte de la política de apertura económica, con el objetivo de potenciar el crecimiento económico y aumentar las exportaciones.
• Empleo en Colombia :El director del Dane indicó que el buen comportamiento de la economía el año pasado, mostró un crecimiento de 6,1% se ve reflejado en la disminución de la tasa de desempleo.

Grupo 69065 Exposición 2Paola Jerez,  Jeimmy Medina,  Tatiana González y  Karen Daza